杭州品牌策劃公司最近雇用了B2B營銷代理來幫助建立品牌知名度，重新設計您的網(wǎng)站，產(chǎn)生潛在客戶或產(chǎn)生思想領導力內(nèi)容。這是一個激動人心的時刻，因為該營銷機構可以幫助您的公司發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務發(fā)展機會，達成新的交易并產(chǎn)生新的收入。為了最大程度地發(fā)揮這種B2B營銷代理合作伙伴關系的價值，以下是一些最佳做法。

相信

您的公司之所以聘請了一家代理商，是因為杭州品牌策劃公司是B2B營銷策略起作用的專家，并且可能不是最佳實踐。您聘請了該機構來領導，因為他們一直在這樣做，所以需要信任的元素。不需要盲目信任，但是需要有一種信念，即B2B營銷機構知道他們在做什么。不斷的質(zhì)疑和懷疑往往會阻礙這一進程并減緩結(jié)果。

定義成功

在與B2B營銷合作伙伴開始項目之前，至關重要的是確定成功的秘訣，并確保您雇用的代理商有信心他們可以實現(xiàn)您的期望。簽訂合同之前應正式定義成功。杭州品牌策劃公司不應該要求獲得成功的保證，但至少要確保您的公司和雇用的代理機構位于同一頁面上。是否將成功與每月的潛在客戶數(shù)量，每季度關閉的業(yè)務，增加的流量，確保特定客戶的安全或其他相關？成功需要正式表述和寫下來。

您最了解的2件事

信任固然重要，但與您雇用的代理商相比，您要了解兩件事：杭州品牌策劃公司的理想客戶資料和公司的銷售流程。確保盡可能積極地交流這兩個項目，不僅在開始時，而且在整個合作伙伴關系中。這種積極主動的溝通將確保代理商采用的策略將使您與理想的潛在客戶更多地互動，并為您提供銷售過程中的工具，以培養(yǎng)從一般詢問到合格的潛在客戶到已建立關系的潛在客戶。

代理商帶頭

讓市場代理機構做好工作并發(fā)揮領導作用。杭州品牌策劃公司不希望B2B營銷代理成為接單人。相反，您希望他們積極思考為公司創(chuàng)造更多業(yè)務的方法。確保您允許他們推動潛在客戶生成策略，并在建立品牌知名度的方法上發(fā)揮創(chuàng)造力。在代理商面試過程中，如果您發(fā)現(xiàn)潛在代理商是被動的而不是積極的，請繼續(xù)進行下一個選擇。

報告中

如果您的公司和代理機構已確定成功，則最好每月進行一次衡量！在代理商面試過程中，直接詢問代理商的報告和優(yōu)化過程。要求有一個每月的報告和活動電話，以便杭州品牌策劃公司可以確定從關系中獲得最大的收益。定期報告將跟蹤結(jié)果，并希望展示成功。

結(jié)論

選擇合適的機構至關重要。如果杭州品牌策劃公司第一次沒有選擇合適的代理商，那么它可能會使成功推遲數(shù)年。但是，與選擇代理商一樣重要的是要有效地管理代理商，以最大限度地提高公司的投資。如果您堅持上述理念，那么您將走上正確的道路。